Con la entrada en vigencia de la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres (LIE) por parte del gobierno en 2011, se realizaron diferentes acciones para el ingreso de más mujeres en las promociones de la ANSP, una de ellas fue la creación de la Unidad de Género Institucional en la ANSP y la creación de la Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género (PIEIG), cuya principal atribución es respetar, proteger y garantizar los derechos de las personas, sin ninguna discriminación por nacionalidad, raza, discapacidad, diversidad sexual, sexo o religión.

Con esta iniciativa se dio avances sustanciales en el proceso de institucionalización del enfoque de género, con el objetivo de establecer un ambiente de equidad e igualdad entre hombres y mujeres, podemos mencionar: Introducción de criterios de género en asignaturas específicas del nivel de formación, diseño de planes de estudio y de la implementación de aspectos de género en la malla curricular.

También se hicieron cambios sustanciales en la modificación del instructivo que regula los procesos de Convocatoria y Selección de la ANSP, específicamente a la estatura para las mujeres, anteriormente era 1 metro 55 centímetros para las mujeres, actualmente es 1 metro 50 centímetros, lo que generó mayor participación de las mujeres en las convocatorias de ingreso en el nivel básico.

Hoy las mujeres tienen mayores oportunidades de ingreso y que se les respeten sus derechos dentro y fuera de la institución. En las administraciones anteriores la participación de mujeres era apenas del 9.13% en promedio, actualmente es del 30%, en términos cuantitativos significa un incremento histórico e inédito.

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